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燕郊聚才网

2021-10-17 9 jdhymc

  燕郊聚才网坚持以“开发人力资源 ,服务大众企业”为理念;以“宣传企业平台,实现人尽其才 ”为宗旨,主动与地方经济发展方式转变和经济结构优化升级相适应 ,立足燕郊 、面向全国,特别对燕郊本地产品、服务及企业用户等多个层面进行资源整合,逐步建立起有燕郊本地特色的资源优化配置服务网络 。目前 ,已帮助数千名求职创业者和大中专院校毕业生实现就业梦想。

  燕郊聚才网在社会各界民众的支持和督导下,将更加众志成城,齐心协力 ,为打造出新时期人力资源服务品牌而努力奋斗!

  让广大朋友可以在这里找到自己对人生的追求目标:让我们可以拥有梦想的翅膀 ,创造自己的未来过去人才求职都是被动地找职位投简历等回复,人才出于被动地位。同时雇主招聘也很被动,不能主动地去挑选人才 。流失了大量优秀人才 ,雇主从此可以直接挑选心仪的人才。传统网站存在信息芜杂,没有过滤,就像兔子进了森林一样很盲目。很多人才的信息过时、无效 ,职位信息不真实,缺乏诚信和质量保障 。就如电台静默一样,由于传统服务模式中双方都不能真正参与 ,不能有效互动,不能互相感知对方的需求,人才找职位雇主不知道 ,雇主找人才人才不知道,从而存在浪费时间,彼此错过的现象。传统模式 ,没有时效机制 ,人才苦等雇主回复,雇主苦等人才回复,从而导致低效和漫长等待 ,自然用户体验无从谈起。雇主不知道人才择职行情和目标人才的求职动态,人才不知道雇主招聘行情和目标职位的招聘动态,从而不能很好地做出正确的决策和判断 ,从而错失机会 。传统的服务在人才和雇主之间仅仅靠一张简历做桥梁,没有实现真正的参与和有效的互动,从而缺乏彼此的深入了解 ,造成人岗不匹配,结果不满意 。

  针对以上所说的痛点,聚才网如何解决呢?

  1 、 彻底颠覆以职位为中心的旧模式 ,首创以人才为中心的新模式

  传统的服务模式都是以职位为中心,把雇主放在第一位,人才都是按照搜索职位投递简历等待回复的流程 ,处于被动求职的地位。聚财网第一次实现以人才为中心 ,认为“好人才,就要抢”,聚集大量优秀人才展示风采 ,让雇主来搜索人才,提交意向,等待人才选择。让人才彻底告别被动求职 ,实现主动择职 。

  2、 首创“人才股市”和“人才竞拍 ”的理念和模式

  开创性地提出了人才股市、人才竞拍的概念和模型,提供了衡量人才价值的全新视角和途径,将人才招聘上升到人才投资的战略高度。聚财网的商业模型中能够提供人才市场和招聘市场的动态股价 ,从而为双方决策提供有力的帮助。

  3 、 彻底颠覆和拒绝贩卖简历的盈利模式,实行人才授权机制

  传统的服务无一例外的只是静态信息服务平台,都是单向的信息传递和算法匹配 ,所以不能保证信息的真实性、时效性、有效性 。聚才网通过人才股市竞拍方式,让双方深度参与,充分互动 ,意向沟通 ,从而实现真实意向的精准匹配。

  5 、 实现资格准入机制:

  传统的服务平台对人才和雇主信息没有过滤和筛选,一味追求数据库的数量,而忽视信息质量 ,从而导致了大量过期 、失真、无效信息,浪费了双方的时间和成本。抢贤网为了保证服务质量,对人才和雇主实行资格准入 ,严格审核,做到非优莫入,非诚勿扰 ,保障质量,同时也提供双方的效率 。

  6、 实现限时反馈机制:

  传统的服务平台没有提供时效指标,无论是人才还是雇主往往都要经历漫长等待才能获得反馈。聚才网首创了限时反馈机制 ,限时展示(人才展示和职位有效期最长30天),限时竞拍,限时反馈(人才确认雇主出价和面试邀请必须在48小时内完成 ,雇主发送面试邀请也必须在48小时内完成 ,否则将失去机会),同时对整个择职招聘过程提供免费动态提醒,从而大大缩短流程 ,提高效率

  7 、 横向动态比较:

  传统的服务平台,人才应聘某一职位不清楚其它应聘者竞争动态,雇主招聘某一个人才不清楚其它雇主竞争动态 ,从而双方不能及时地调整方案作出最佳选择。聚才网第一次实现了人才能了解同一职位竞争动态,雇主能了解同一人才竞争动态,从而帮助双方做出更适合的判断和选择

相关标签: # 人才 # 雇主 # 燕郊 # 从而 # 职位

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